XXX公司考勤制度
第一章總則：
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度：
第一條公司上班時間為
周一至周五 8：00～11：30，12：30～17：00
周六 8：30
實行每天8小時標準工作日制度；
中午12點半必須到崗，不到崗者按遲到處理；
周六培訓，周日休息；
第二條遵照國家法定節假日制度。
具體安排如下：
（1）、元旦: 1天。
（2）、春節： 7天。
（3）、清明節：1天。
（4）、“五一”國際勞動節：1天。
（5）、端午節：1天。
（6）、中秋節：1天。
（7）、國慶節：3天。
公休日可以上挪下錯。
第三章考勤范圍：
第一條公司除高級職員（總、副總）外，均需在考勤之列。
第二條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第四章考勤辦法：
第一條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度或者OA管理系統。未采用以上辦法的，可填寫員工考勤表。
第二條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，違反者扣除當日工資。
第三條員工忘記打卡或簽到時，須添寫“考勤備注單”說明情況，并請直接領導簽字，交由人事部留存。
第五章考勤設置種類及流程：
1.遲到。既：比預定上班時間晚到。
員工必須8點前到達公司，做好準備工作，8點準時開始工作。
遲到一次扣10元錢，一個月累計遲到三次，扣一日工資。
2.早退。比預定下班時間早走。
早退一次扣10元錢，一個月累計早退三次，扣一日工資。
3.曠工。無故缺勤。
曠工時間 扣款
1個工作日 日工資的1.5倍
連續2個工作日 日工資的2倍*2
連續3，4個工作日 扣半月工資
連續5個工作日及以上 扣全月工資并辭退
4.請假。細分為事假、病假、婚假、喪假、產假。
員工須出示各類與請假有關的證明材料。
（1）. 事假：
扣發當日全額工資；（用工資總額算）
當月累計超過5天的，扣月考勤50元；
當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資，且不再享受年末獎金。
當年事假累計超過三個月的，基本工資，獎金及福利待遇全部停發。
（2）. 病假：
必須開具醫生的診斷證明，或者有直接主管領導的證明。
扣款方式：扣發當日全額工資的百分之七十； （用工資總額算）
當月病假累計超過15天的，除扣發當日全額工資的百分之七十以外，還要扣月考勤50元；
累計30天以上兩個月內的，按本人基本工資發給，且不再享受年末獎金；
病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發。工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%發
|
|
資源大小：34.10 KB 
